新疆平安网讯 如何深化运用监督执纪“第一种形态”，挺纪在前、抓早抓小、防微杜渐，哈密市纪委监委坚持把监督挺在前面，在“好同志”和“阶下囚”之间设立多道防线，管住大多数，最大限度地保护和挽救干部。

该市各级纪检监察机关坚持用严的纪律管党治党，用好监督执纪“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。截至目前，全市各级党组织开展诫勉谈话404人次，其中县处级干部51人次、乡科级干部136人次、一般干部113人次、其他人员104人次，在真管真严、敢管敢严、长管长严中体现纪律的严肃权威和组织的关心厚爱。

为做好谈话准备，找准问题症结，哈密市各级纪检监察机关认真梳理诫勉谈话对象存在的轻微违纪、失职失责或苗头性倾向性问题线索，通过深入研判，确保掌握事实一清二楚、指出问题一针见血、提出要求一语中的。把握谈话时机，早谈细谈深谈，力争把问题解决在萌芽状态；注重找出深层次问题，了解谈话对象内心想法，有针对性地提醒告诫。同时，该市纪委监委不定期对一段时期的诫勉谈话进行分析，对倾向性地问题重点剖析，不断把握规律，增强谈话实效。

该市坚持严格程序要求，按照谈话审批、错误事实见面、谈话记录、整理存档、通报所在党委（党组）和组织人事部门等步骤，认真执行操作流程，加大审核把关力度，确保诫勉谈话严格规范。谈话中认真听取诫勉对象的陈述和意见，做到有理有据有节，让诫勉对象心服口服。 

谈话的目的在于成果运用。诫勉谈话结束后，该市纪委监委会督促谈话对象及时写出个人检查，看其是否能深刻剖析问题根源、是否有醒悟悔改认识、是否整改态度认真，及时做好诫勉谈话效果评估。谈话并非一谈了之。为扎实做好诫勉谈话“后半篇文章”，该市纪委监委及时对诫勉对象整改情况进行回访，了解整改进展情况和存在的问题，强化监督落实，既“治标”又“治本”，做到惩前毖后、治病救人。同时还将诫勉谈话记录报同级党委组织部，作为年底考核评优、提拔任用的重要依据。