1.要切实精减文件。加大文件审批备案力度，精减数量、提升质量、压缩篇幅。不准不发红头发白头、不挂文号变相发文、以函为名行工作安排之实、刚发文就要求基层上报材料。

2.要着力压缩会议。严格把控会议质量，少开会、开短会、开管用的会。不准随意拔高会议规格、同一事项反复开会安排，常规工作部署类会议一般不超过90分钟，有会议发言的，发言人数不超过5人，发言时间不超过5分钟。

3.要规范督查检查考核。严格实施督查检查考核计划管理和报批报备制度，严格控制督查检查频次，注重突出工作实绩和群众评价。不准层层加码增加考核指标，简单以是否制定方案、领导批示、发文开会、档案资料、学习笔记等作为考核评价标准。

4.要改进学习方法。坚持结合实际合理安排学习内容、确定学习时间，不得“为了学习而学习”。不准占用干部休息时间组织学习，硬性以抄写笔记、撰写心得作为检验学习效果的唯一手段。

5.要改进调查研究。坚持“四不两直”开展调研，实行调研备案管理、简化程序。不准同一时间、同一路线集中扎堆调研，杜绝搞走马观花、蜻蜓点水式调研。赴基层调研不搞层层多人陪同。

6.要深化“指尖上的形式主义”整治。持续开展工作群组清理整治，加强日常监测监管。加强对政务应用程序管理，不准强制要求基层干部下载安装、打卡签到、积分排名、统计在线时长、上传截图或视频等。

7.要厘清乡镇（街道）职能职责。编制乡镇（街道）权责事项和“属地管理”事项责任清单，乡镇（街道）不设议事协调机构，除中央有明确要求外，不再加挂各类牌子。不准层层向基层甩锅本职业务以及向乡镇摊派招商引资指标、无差别化要求村（社区）一级每日报送固定数量问题隐患、随意搞排名通报。

8.要优化值班值守。清理规范乡镇基层单位过多过频全员值班、24小时在岗、党政“一把手”双值班等，保障好值班人员轮休补休。不准随意安排干部加班、无工作任务坐班、取消干部周末双休和年休假等国家法律规定的休息休假。不在双休日及节假日安排非紧急性工作。

9.要规范社会事务准入。对社会事务进企业、学校、医疗机构进行审批报备、明确正反事项清单。不准随意向企业、学校、医疗机构安排与行业无关的社会事务并设置各类考评事项。