“王奶奶，我们给您量血压来了，您最近有没有按时吃药呀？”“李叔，我们过来给您修剪一下头发……”近年来，阿勒泰地区青河县以“在职党员到社区报到”实践活动为载体，深化区域化党建工作，将党政机关、企事业单位及在职党员等多支力量连为一体，架起了新时代党和群众联系的桥梁，让党员干部在“八小时外”也能发光发热，为城市社区治理聚力增效，切实提升居民的获得感、幸福感和满意度。

主动担当亮身份

“你好，我是家住宜居家园的张晓宇，中共党员，前来报到……”近日，在青河县青龙湖社区，不断有在职党员前来报到，向社区党委“亮身份、亮标准、亮承诺”。

目前已有1178名在职党员到社区亮明身份，报到后，社区工作人员组织在职党员从姓名、职务、联系方式、居住小区等方面，认真填写《在职党员进社区报到卡》，并根据在职党员工作性质、特长及服务意向，分别纳入党的建设组织员、防疫安全员、和谐社区治安员等“八大员”志愿服务队，明确每个岗位的具体职责。开展以“认领1个岗位、联系1个小区、帮助居民解决1个微心愿、提供1个合理化建议＋参加N次志愿服务”为主题的“4＋N”志愿服务活动，明确服务措施和完成时限，形成服务工作“时间表”“进度图”，切实将居民的“问题清单”转变成在职党员干部的“服务清单”，最终变为居民的“满意清单”。

“惠民政策有党员上门讲，遇到困难有党员上门帮，邻里纠纷有党员上门解．．．．．．”谈及“在职党员到社区报到”实践活动开展后的变化，青河镇青龙湖社区青龙湖小区居民加娜尔·切格尔老人不禁竖起了大拇指。

服务群众无小事，该县以在职党员到社区报到为抓手，更加充实社区服务队伍，切实增强了社区综合治理能力和服务水平，不断强化党员干部与群众的直接联系，有效延伸了社区服务触角，搭建起“党心连民心”的桥梁，让社区更加互助有爱，也让居民更有归属感，构建起了城市基层党建工作新格局。

资源联享暖民心

针对社区资源单一化、群众诉求多样化的现状，青河县打破服务壁垒，全面推进社区“大党委”工作机制，按照“区域统筹、优势互补、共建共驻”的原则，以社区党组织为轴心，打造区域党建联盟，推动87个机关、企事业单位常态化到社区报到，签订共建协议书，建立资源项目清单、责任清单、需求清单、资源清单，使阵地相互开放、资源互补共用，形成“党建工作一起抓、辖区发展一起干、服务群众一起上”的工作局面。

“明年，我们单位计划加强在法律援助、普法宣传、矛盾纠纷调解等资源上的提供力度。”“我们单位可以给社区‘六点半’小课堂提供辅导老师。”……近日，在青河县青河镇白桦林社区组织召开的第二季度党建联席会上，各共驻共建单位纷纷说着。

通过定期召开大党委联席会议，社区与共驻共建单位共同研究确定阶段工作要点、实施项目、推进措施等，及时为辖区单位、居民群众解决实际困难。今年以来，社区与共驻共建单位共同协商解决社区群众反映的困难诉求476件，形成居民下单、社区派单、部门接单的联动治理模式，全力破解基层治理难题，让民生更有“温度”，幸福更有“质感”。

“在‘大党委’机制的运行下，社区在发挥职能、调动资源方面有了更多的‘后盾’力量支持，社区治理成效更加明显了，群众对我们的工作也越来越满意了。”青河镇白桦林社区党委书记马玉红说道。

健全机制抓服务

走进青河镇青龙湖社区，一块志愿服务“红黑榜”映入眼帘，上面详细记录着社区内230名在职党员干部本月的志愿服务积分情况。

据了解，该县按照重心下移、权责一致原则，统一印发《在职党员社区服务任务积分手册》，记录在职党员进社区、小区开展志愿活动情况，实行积分制管理，每月对照“积分手册”登记情况，核算出在职党员当月积分，在每月月底通过志愿服务“红黑榜”对在职党员干部积分情况进行公示，并将考核情况反馈给党员干部所在单位，纳入年终考核，用积分督促在职党员发挥作用，实现单位党组织和社区的“双向管理、双向监督”。

“在职党员到社区报到”实践活动开展以来，单位党组织“组团式”服务基层，在职党员“志愿式”服务群众，有效解决了老旧小区供气供热、物业管理纠纷、环境卫生治理等实际问题80余件，开展了政策宣传、环境整治、慰问困难居民等各类志愿服务6300余次，切实发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用党组织和党员干部的“辛苦指数”换取了居民群众的“幸福指数”。