基本案情：

2018年，王某的母亲年事已高，生活不能自理，家中兄弟姐妹大多在外地，无暇照顾。王某通过亲戚介绍认识了从事保姆工作的李某，通过简单的情况了解后，双方达成了雇佣协议。自此，李某便在王某家照顾王某的母亲。

三年来，李某照顾老人尽心尽力、细致入微，与王某家人关系相处的也十分融洽。

直到一场意外，使原本和谐的关系彻底破裂。

2021年6月的一天，李某像往常一样在王某家中照顾老人，恰逢王某在家更换暖气片，墙边斜靠着数片石板，李某经过时不慎被石板砸伤。经医院诊断，李某右足跖骨骨折。治疗期间，李某花费医疗费10000多元，王某仅支付300元作为医疗费。

王某认为，李某是因自身原因导致受伤，并非自己造成，故不同意承担赔偿责任。李某则认为，自己是在王某家照顾老人时受伤，王某应承担赔偿责任。

双方各执一词争执不下。李某遂诉至法院，要求王某赔偿医疗费10000元。

法院判决：

法院调查了解到，双方在发生此次受伤事故前相处融洽，王某不愿因此事失去一个耐心细致的保姆，李某也对工作比较满意。鉴于此，案件在开庭前经过法官释法明理、耐心调解，双方最终达成了一致的调解协议。

由王某向李某赔偿医疗费损失5000元，双方化干戈为玉帛，且均表示愿意继续维持劳务合同关系。

法官说法：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

随着我国人口老龄化，老年人数量增多，养老成了无数家庭的现实问题。许多子女选择雇佣保姆来照顾老人的日常生活，由此雇佣关系产生的权利纠纷也时有发生。

本案在处理过程中，双方较为顾念日常相处之情和来之不易的雇佣关系，法院也在充分考虑双方意愿的基础上进行了调解结案。但要注意的是，在雇佣关系中，雇主一方应提供相对安全的工作环境，同时被雇佣方也应尽到谨慎义务。