吐鲁番市托克逊县阿乐惠镇，地处天山腹地，距县城70余公里，全镇仅有9户17名常住居民。但是，这里有18个大型企业落户。

企业多，职工就多，全镇有8000余名流动人口在这里工作生活。如何管理好这么多流动人口，是托克逊县公安局阿乐惠派出所面临的一个难题。

然而，因为这些企业给出的高薪，让留住人才成了派出所的另一个难题。

2017年11月，阿乐惠派出所前任教导员工作调动，职位出现空缺。局党委正在发愁谁来“啃这个硬骨头”的时候，时任夏乡派出所教导员的赛米·艾尼主动请缨。

赛米今年41岁，自2005年参加工作以来，一直在基层工作，不仅经验丰富还有强烈的政治责任担当，在夏乡派出所担任教导员三年期间表现出色，局领导一致认为他是最合适的人选，很快将赛米调至阿乐惠派出所任教导员。

刚到阿乐惠派出所，呈现在赛米眼前的是光秃秃的院子，民辅警工作积极性不强，凝聚力不足……

经过与民辅警谈心谈话，认真翻阅派出所的档案资料，全面详细了解了所里的整体情况，赛米决定，要想把队伍带好，首先要从改善民辅警的生活条件开始。

派出所院内没有水源，赛米就组织民辅警从派出所后面挖出一道沟，修建防渗水渠，向院内引水。将院内的一亩三分地合理规划，划出生活区、活动区、养殖区、种植区。

开春时，赛米调动所里全体民辅警修埂、围栏、硬化、翻地。经过大家的共同努力，派出所院内生活区的爬山虎沿架爬上了屋顶，紫的、红的、黄的各种鲜花在院内争相开放。种植区栽种的豇豆、茄子、西红柿、辣椒等蔬菜长势喜人，角落的圈舍里还养了斗鸡和羊。活动区有篮球场、乒乓球室、台球场等，民辅警在闲暇时能够娱乐或锻炼，极大改善了民辅警的生活条件。

赛米对民辅警的伙食也非常关注。刚来派出所时，食堂只有一名厨师，菜谱单一，民辅警们饭量越来越少。赛米向局领导反映情况，增加了两名厨师，食堂菜品丰富了，民辅警们胃口也越来越好，大家都说派出所有了家的味道。

“民辅警经常回不了家，我必须当好大家的‘爹娘’，让他们住好、吃好、心情好。”赛米说道。

有一次，距阿乐惠镇50公里的二道沟治安卡点处的3位辅警气冲冲地跑到赛米办公室递交辞职信，其中一位辅警哭诉道：“每天工作太辛苦了，距离县城120公里，来回一趟路上就耗费大半天时间，好不容易轮休一天，办完事回来都晚上了！这工作干不下去！”

了解情况后，赛米耐心地开导他们：“现在条件确实艰苦，工资也不高，但是天下事哪有一蹴而就的呢？你们只要不断学习提升学历和工作能力，慢慢都会好的。”

“你们先回去好好工作，工作上的困难和问题我一定尽快解决。”

……

事后，赛米决定立即变更勤务模式，将两班工作模式换成三班模式。经请示局领导得到批准后，每人有了连续两天的轮休时间。

民辅警休息问题解决后，赛米及时到警务室和卡点与民辅警谈心谈话，为大家指导工作，做心理疏导，解决困难。每次局里分配了蔬菜，总是将最好的优先送到卡点，并对偏远的卡点院落进行绿化改造。赛米还组织成立了民族团结基金，开展慰问和拓展活动……一系列关爱优待举措给基层民辅警生活增添了不少生机。

任职以来，赛米开展谈心谈话200余场次，10名年轻辅警报名学习提升了学历，组织慰问困难民辅警家属18次、受伤民辅警2次，帮助解决问题17个。近五年来，阿乐惠派出所民辅警凝聚力明显增强，作风明显改善，连续五年实现零违纪。

“在职务和待遇没有变化的情况下，你为什么选择去偏远的阿乐惠镇？”有人问。

赛米回答说：“作为一名共产党员，我愿站在每一个被需要的地方。党组织选择了我，是给予我信任和重托，我会用我全部的精力，报答党对我的培养和期望。”