护边员是在边境一线培养发展，协助守边护边、维护边境地区安全稳定的群众性力量，随着护边员队伍的不断扩大，队伍管理成为重要课题，阿勒泰地区阿勒泰市坚持以政治建设为统领，加强护边员队伍管理，提升队伍整体素质水平作为一项重要内容，严把“四关”，打造一支新时代敢担当、有作为的护边员队伍。

严把入队关。针对牧民居住分散、边境放牧活动季节性强的特点，择优选拔一批思想素质好、边界情况熟、群众基础稳、自愿参加守边护边的群众当护边员，有效加强边境管控的力量。严格按照“摸清底数、组织审查、考察试用、填表报批”的方法步骤，逐级完成护边员的审定、报批和建档工作，对不符合条件的人员要及时进行调换，对违反边防政策规定的护边员坚决清理清退，确保护边员队伍政治可靠。阿勒泰市430名护边员中有党员53人，入党积极分子15人，169名护边员积极向党组织靠拢递交入党申请书，以党员为骨干、牧民为主体的护边员队伍已逐步建立。

严把培训关。大多数边境地区环境较为恶劣、地形复杂，护边员难集中、难组织、难管理等问题突出。阿勒泰市坚持以问题为导向，按照《阿勒泰地区护边员队伍能力素质提升五年规划》的要求：“积极探索护边员队伍职业化、专业化、规范化的新路子”，由10名县级领导包联各边境警务站任第一书记，为边境警务站配备政治辅导员和业务指导员32名，强化护边员写日记、岗前业务技能培训等举措，今年以来累计开展指导10批次，进一步提升护边员思想建设和业务素质能力。打造“护边员培训基地”，利用换勤期间，开展“五个一百”培训活动，即：百日大学习、百日大讨论、百日大练兵、百日大比武、百日大评比，主要以思想政治教育、国家通用语言教育、边防政策法规教育、业务技通教育“四项教育”培训为主，累计集中开展11批次、524人次的护边员培训，不断提升护边员综合素质能力。

严把使用关。充分发挥护边员地形熟、人员熟、情况熟、语言通等优势，及时掌握第一手边情信息，起到“耳目”、“助手”作用。在边情复杂、一线执勤压力大的季节，组织护边员参加巡逻执勤、清山净边活动，进一步加大控边力度。在补兵退伍冬、春季，组织护边员赴边合训、参加处突演练，增强一线防卫力量。在重大节日、敏感时期，组织护边员强化以边情发现、快速报知为主要内容的针对性演练，提高协助边防部队处置突发事件的能力。今年以来，广大护边员提供大量有价值的线索，在边境前沿协助劝返抵边车辆636辆次、人员1834人次，暂管禁带各类物品共84件，举报非法抵边乱采滥挖案件2起，实现非法出入境案（事）件零发生。

严把制度关。坚持统一领导、集中指挥，反映灵敏、指挥高效的工作机制，进一步厘清职责关系，制定措施办法，明确工作任务。先后制定联防会议制度、学习教育制度、联合勤务制度、清山净边制度、联合演练制度等。制定护边员工作例会、情况报告、请示报告、督导检查、教育培训、考核奖励“六项机制”，不断规范护边员队伍管理。严格落实边民补助政策，按照每年每名边民领取2000元补助资金，用于边境一线边民的生活补助。同时，按照“七个一批”的要求，将79名建档立卡贫困户纳入护边员队伍，每月按照标准发放补助，提高边境农牧民生产生活水平，使护边员始终“听党话、感党恩、跟党走”，厚植边民爱国戍边情怀。