前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并发布道歉声明，但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止，不少人直指该举动“奇葩”。

遵守法律是社会主体应尽的义务，依法维权是每个公民应有的权利。作为一种重要的劳动争议解决途径，劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，在及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。

新闻中有关企业把“是否提出过仲裁”作为能否报名或录用标准的做法，不仅荒谬无比，而且涉嫌违法。企业和员工在法律地位上是平等的，企业无权要求员工放弃法定权利。即便从现实角度来看，一个能够遇事找法的员工，大概率是可以理性看待和解决问题的，这对于企业来说应该是优质的人才资源，怎么能当作“灾星”似的，唯恐避之不及？这样的状况只有一种可能：企业本身在尊法守法方面不自觉、不自信，甚至存在不少问题。

法治是维护合法权益的根本保障，依法维权的历史绝非“职业污点”。遵守法律的企业才能行稳致远，这不仅要求企业服务客户时要依法而为，更要求企业内部管理也必须在法治的轨道上运行。企业与其一门心思主观地寻找“顺民”式员工，不如用尊法守法的内部管理、完善健全的制度机制、积极向上的内部文化，自信地吸引更多高素质人才，形成企业长远健康发展的动力。