2018年8月8日，杨某经朋友介绍，来到乌鲁木齐市某建筑工地打工。

该项目的技术部负责人刘某称，自己的工地正要用人，杨某的技术也符合需求，如果有意愿，可以来工地工作，自己能代表公司签下他。两人当场签订了劳动合同。

合同中约定，甲方(刘某)聘用乙方(杨某)为工程施工员，试用期10日，工作时间为2018年8月8日至本年度冬季停工乙方实际离开工地之日。薪资每月1.5万元，按月支付，每月10日(前后5日内)向乙方支付上一个月的工资。签订合同后，杨某于2018年8月8日至2018年9月14日在工地从事施工员工作。之后，因一些原因，杨某提出辞职。

刘某向杨某出具《工资结算单》，上面载明“兹有杨某在某科技项目任施工员一职从2018年8月8日至2018年9月14日共计35.5天，每月1.5万元，合计1.775万元”，该结算单上署名“某劳务公司刘某”，杨某与刘某均在结算单上签了名。

虽然刘某出具了《工资结算单》，但其并未按约定时间支付工资，杨某多次索款无果，向乌鲁木齐市头屯河区人民法院起诉，请求法院判令刘某支付劳务费1.775万元。

“我不同意向杨某支付劳务费。”刘某辩称，“我是公司技术负责人，签订合同时，杨某未向我提供施工员资质证书。而且，杨某提前离职，致使我管理的施工员人数不够，公司不让我继续负责技术管理工作，同时，公司拒绝向我支付提成，杨某的离职也给我造成了损失。”

法院审理查明，杨某与刘某签订的劳动合同中，虽然刘某在甲方处署名“某劳务公司刘某”，但该处未加盖公司公章。同时，在多次陈述中，刘某均称自己是公司技术负责人，代表公司与杨某签订劳动合同。

经法庭询问，刘某才承认，公司未向其出具过授权委托书。自己与杨某签订劳动合同及向杨某出具《工资结算单》的行为，不是公司授权的职务行为。

法院审理后认为，刘某与杨某签订劳动合同的行为属于个人行为，杨某向刘某提供了劳务，故双方之间存在劳务关系。同时，此前，刘某已向杨某出具了《工资结算单》，该单据中确认刘某应支付杨某的劳务费数额为1.775万元。

今年4月，乌市头屯河区法院作出一审判决：被告刘某支付原告杨某劳务费1.775万元。

宣判后，刘某不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提出上诉。今年6月，乌市中级法院判决驳回上诉，维持原判。

法官提醒：

不少工程项目中都存在分包、转包的现象，项目建设公司很难做到对项目用工情况全部掌握。劳动者在与各项目负责人签订劳动合同时，可以通过以下几种方式降低签约风险：

1.了解项目负责人的个人身份信息。工程项目中劳动者的流动性较大，如果签约者为个人，一旦其消失，很难被找到，了解项目负责人的个人信息有利于劳动者维权。

2.签订合同后，查看公司签章是否完整，避免签章无效造成纠纷。

3.可前往劳动监察机构核实项目承包单位等信息，如单位承诺缴纳社保等，应在签约后一个月内缴纳，劳动者可及时核实相关情况。